06年我從哈商大畢業，入職，進入這個吃人的社會5年。
北京，CBD，動畫師，證券，金融信託資金。
做過很多職業，發過傳單，跑過業務。
見過一些世面。無功無過走到現在。
5年不長也不短，但經歷了很多風雨。
相比一些老油條，我還太嫩，性情依然太直接！
但相比一些菜鳥，我還有一些話語權！
總結十條經驗，有的自己都無法做的完美。
和大家共分享。
有用的借鑒之，沒用的全當笑話看！
第一
請無視你的低學歷
學歷學歷。 211，清華北大。
彷彿是升值的光環，一個無能的人套上了這個光環都能是價值連城的文物。
學歷區分工資，學歷區分地位，學歷區分人才。聽起來讓人很不公平。
但社會需要這個門檻，中國的社會規則。我也經歷過這些不公平。
從一開始的憤青到微微一笑，淡然處之，就那麼簡單。
一個普通本科畢業，甚至是專科畢業的人。
總是要付出多的多的汗水才能抹平與那些所謂的研究生博士在入職初期的不平等。
從我的職場經歷來看，研究生，名牌大學畢業進入公司的新人，做的一般是和普通大學畢業的新人一樣的工作，甚至是光會說不會做，會來事不會做事都很常見，但工資起點卻很高。
這些狀況在大城市如北京上海等很普遍。
我在北京建投證券，包括現在就職的公司都遇到過此類門檻！
怎麼辦，我的選擇是無視這些。當這些頭頂光環的人得意的時候，缺點暴露無疑。
至少我目前還很少發現。頭頂光環入職的新人能真正擺正自己位置的。
所以請深挖你背後的關係，利用這些關係是讓你在公司站穩腳跟是最快的路徑。
利用關係在中國永遠不丟人。因為每個人都如此！
你想自恃清高，可以，但很容易被職場孤立出去！清高和低調是兩回事。
但沒有關係就要靠努力了。
很多老總會不自覺的去喜歡這些能說會道的滑頭。
這個社會空手套白狼，一張不爛金舌，賺的一座金山的經典案例數不勝數。
但年輕人顯然還無法駕馭，而老江湖又不削於只會跟領導耍滑頭。
所以職場上那些高學歷年輕的滑頭，根本就不用去計較。
層次還是比較低的。我們只做自己該做的就好，忍並不等於認輸。這個要區分明白。
第二
實在頭上一把刀
了解我的人都知道我是一個實在到不講情面和人情的人。
豆瓣上了解的我的人，更認為我是個實在的憤青。
實在確實可以結交很多朋友，但在職場卻容易樹立很多敵人和小人。
朋友會拿你帶刺的話當成一種激勵和好意。
但小人和敵人卻不在意這些。
他們會嫉恨你，會報復你，會背後貶低你。會給你的職場之路製造各種屏障。
小人不會把你的實在當成一種財富。因為小人通常都不敢面對現實。
單位裡尤其要注意那些每天都保持微笑，很會和領導說話的人，這種人很有親和力沒錯，但他們也是容忍度最低的一群人。不要對他們太實在！你會發現這種人的親和力只是建立在自己的思維基礎上。一旦你有和他相反的觀點，他們立即就沉默，很無聊沒意思的一群人。只適合做點頭之交。
相反如果在單位裡遇到息怒形於色，總把不滿表達出來的人，那麼盡量和他私下里保持良好的關係，單位裡遇到什麼事情，這樣的人一定會和你的立場站在一起。
中庸是職場的生存之道。但對很多性格實在的人，讓他中庸還不如殺了他。
但我還是奉勸各種新人。
工作後，把你的實在放在心裡。只為自己，這麼做值得。越實在的人越容易受傷害。
第三
保留隱私
隱私可以是自己的，也可以是別人的。但無論是誰的。記住，一個字也不要提。
你的隱私很可能成為別人的笑談和把柄。
而別人的隱私同樣會影響你的判斷力，給你的職業生涯造成很大困擾。
只有那些保持神秘，讓人猜不透的人才能在職場裡保持威懾力。
圍繞你身邊的永遠只有猜測，也僅此而已。大不了認為你這個人不合群，孤傲。
但會讓小人沒有施展的空間。
你會發現這樣的話你工作的環境會很寬鬆。
有很多迴旋的餘地。
這和戰場是一個道理。敵人不知道你的底細，自然不敢擅自行動。
所以這一條和上一條互通的。新人必然經歷吃啞巴虧的過程。需要磨練。
所以就算你在單位裡最鐵的朋友，涉及自己的隱私，比如關係，家庭背景，經濟，能不說就不說，連暗示都不要，覺得自己又要亂實在了就去喝杯水，忍耐一下！
別給其他人，有輕鬆對付你的機會，俗話說能守住秘密的人才能得到更多的秘密。
當你發現為什麼在單位做什麼都不順利，那麼你一定洩露過多太多秘密！
第四
不要隨便評論公司的規章制度
公開的，私下里都不要。不管公司的製度有多不人性化，既然你來了，那麼就要適應，就要忍受。
職場裡不存在絕對互信的朋友，人與人早晚有翻臉的那一天。
那麼你的不滿也早晚會有傳到領導耳朵裡的一天，這種情況非常不利於你工作的開展。
會讓人覺得，你既不辭職還對公司如此不滿，裝什麼十三。
也許你的想法是好的，但給外人的印像只會很壞。會覺得你表裡不一。
實在委屈，可以跟最好的朋友傾訴。但千萬不要是一個公司的！
切記！
第五
不要欠人情
一個商場滾打幾十年的高層閒聊時跟我說過，職場裡所有人對你的好都是有目的的。
這個目的可以是看重你的背景關係，可以是看你的外貌，也可以是權利關係背後的安排。
也就是說，沒人會平白無故的對你好。俗話說吃人家嘴短。
不是說把所有人都當成壞人，但在職場裡保持懷疑態度永遠也不會出錯。
所以欠人的情都要盡快還上。一頓飯，一個合適的禮物都可以。
但盡量不要發生純金錢借貸。金錢上的問題處理不好。很傷精力！也傷感情！
很多人的好都帶著不情願，一旦你背後的支撐消失。或者出現疏漏和工作失誤。
那麼這些對你好的人都會翻身給你一刀。
第六
盡量管好自己，不要發生辦公室戀情。
這個是寫字樓裡的通病，儘管每個人都知道這樣不好那樣不好。
但誰是誰的情人，誰和誰好了依然是寫字樓里永恆不變的主題。
你可以覺得這樣無所謂。但你覺得在背後成人別人嘴裡取笑的對像是多光彩的事情麼？必然不是。
這樣很不利於你工作的開展。因為所有人都會認為你的工作出色是因為和誰誰好才有今天的局面。
辦公室的戀愛威力足夠大到可以抹殺你在業務能力上的貢獻和努力。
這種殺傷是軟性的。
尤其是那些和異性領導關係非同一般，更容易讓公司的所有人對你保持敵對心態。
也許辦公室的情永遠都會存在，也許有人就是覺得這樣很刺激。
如果你沒有能夠承受風言風語輿論的心，如果你沒有能夠接受提升到道德敗壞上的臉皮。
那麼還是請你好自為之把！
第七
接受中國式領導
80後也好，90後也罷了。我們這些年輕人是敢於挑戰權威的。而且很多年輕人都對中國的方式帶著憤青和批判的心理。
我們都嚮往管理制度更加先進完善，領導更具有人性化的外資企業，我們也嚮往過類似微軟之類重視員工的工作環境。
但別忘了，除了真正的高端人才，大多數人還是要在具有中國特色的企業打工的。
那些不作為的領導，開會的官腔，只要求員工如何，從來不要求自己如何的高層，那些開會批評員工，卻幾年都不自我批評的經理們。
都讓人覺得失望和無奈。但這就是特色。中國的特色，我們只能去接受。
俗話說胳膊扭不過大腿。中國人對權利的崇拜不是一天兩天形成的。
有權利有地位就代表一些。從而忽視了對人本身的素質教育。
每個人都知道這個現狀，但不是一兩天能改變的了的。甚至5年內都不會看到什麼改變的希望。
所以怎麼從這種環境中找到合適的發展路線才重要。所以一定要有夢想，不要因為領導和公司的不作為就自暴自棄。
這只會讓時間流逝的更快，因為年齡越來越大的我們必然要自己承擔這種苦果，而非那些不作為的領導。
第八
可以無視證書門檻，但不能忽視閱讀的重要
除了學歷，工作後的各種證書彷彿也是增加自己身價的砝碼，讓人噁心。也壓怕了不少人。
所以很多人完全是為了證書而學習。根本就不是在享受學習的過程。這很可怕。也是對整個社會價值觀的偏離。
巴非特對自己成功的總結有兩點，其中一點就是—每天都在閱讀。另一點是—對自己投資理念的堅持不懈。
當閱讀成為習慣，你自然會覺得自身的素質在提升，自己在應對各種業務的應變能力也在增加。
俗話說，你就是忽悠人也要有忽悠人的資本。如果面對一個企劃和案例，你不知道這些東西所表達的東西是什麼。 ？
真的不是因為你沒接觸過，或者你是個新人。完全是因為你本身對知識掌握的不夠，因為你根本就不知道。
所以不要自欺欺人。很可惡也很讓人討厭。
不知道，沒接觸過，我是新人，沒機會等等詞彙都是一些新員工甚至老員工常用的盾牌詞彙。毫無意義。
而且會讓自己的價值變低，你什麼都不知道，覺得對得起自己所拿的高薪水麼？
所以不要給人在這個問題上指責自己的機會。
玩遊戲是玩，看電影是看，玩完了看完了，收穫是什麼？
仔細想過麼？遊戲裝備？刺激？還是去喝頓酒更舒服。 ？
從這些休閒活動拿出一半的時間，安靜的躺在床上看一本與自己職業相關的書會更有意義。
玩的時候一定要想以後怎麼辦，因為人不會永遠年輕。
如果你30歲了還對遊戲裡什麼怪物出什麼裝備，什麼酒吧最好，什麼KTV的服務員漂亮倒背入流。
那麼你這輩子也就是這樣了！
如果你的家庭很富有，那麼你可以忽略這一條！
第九
有規劃，有目的，有理想。
做一個做任何一件事都有目的的人，有企圖的人。無論大事小事。但目的不能不良。
慢慢積累，不停的實現自己的目標，10年後你就是一個能做大事的人。
別人如何，那我也如何，別人怕得罪人，那我也怕。別人都不說，那我也不說。
這樣下去你只是別人的影子，而不是真實的自己。
反正你和大家都一樣。沒什麼不同，如何讓單位重視你。 ？
還是那句話，有關係的，就利用自己的關係，增加自己在單位的話語權和決策權。
沒關係的就努力去靠業績實改變自己在單位的大眾形象。
當你有所不同的時候，只要不是破壞分子，那麼自然會引起大家和領導的注意。
放心，這種注意是尊敬和威懾。有時候成為所有人的威脅也是種成就。
因為你的能力讓別人不敢小視，反過來說也是激勵你不停向前的動力。
所以工作了不要做我們，而要做那個他。
第十
30歲前保證跳槽2–3次、30歲後只做一個事業
很多所謂專家和領導都在說新人們不守規矩，培養你2年就跑了。
然後開始評論素質如何如何，這很可笑。
先不說中國的企業對培養新人真正付出了多大努力，相反利用新人工資低肯幹活的無良企業到不在少數。
所以30歲前就要像一頭孤獨的狼一樣。多出去走走，多看看世面。
在每家公司都要有求知若渴的態度。多學多看多做。
學飽了吃夠了再換一家。
經歷多一些人和事，讓你的閱歷更豐富，更能讓人更快速的適應這個高速發展的社會。
所以我很鄙視那些大學畢業就要去公務員，吃政府飯的人，還自以為很高明。
其實這就是浪費青春，甚至是無能的表現。
因為你根本沒有征服社會規則的勇氣！你面對企業的招聘怕了！
而就我身邊而言，凡是考上公務員去了事業單位的人沒有一個不後悔的！
其實在事業單位更考驗你處理人際關係和背景的實力。
對於大學剛畢業的新人而言，應付這些還是難度太大了！
但30歲後一定要穩定下來，這也是我未來的目標也是現在不安分的動力。
堅持自我，堅持夢想永遠是職場發展的最終目的。
第十一條：
不要追求絕對的公平。
公平這個詞彙的政治意義大於實際意義。
上級和可以跟下級討論公平，但下級不能跟上級追求公平。
這個社會不存在絕對的公平，相對的公平都不常見。
那怎麼辦？我的答案是爭上游。
在你憤怒的時候，別人都在默默的往上爬。
當你憤怒好多年的時候，那些當初跟你一條戰線的人。
他們可能已經是領導，也可能成為你的上司，或者混的比你出色。
你會發現，他們眼裡的公平又和你無關了。
別成為政治的犧牲品，社會有社會的規則。
你想要公平，那麼好。
努力去成為公平的執行者和創造者，而不是祈求後的惱羞成怒。
那樣毫無意義。
一個人一輩子需要有一項事業。
從30歲一直做下去。
50歲後你就是這個行業的權威。
時間其實每天都走的很快。
是無所事事的混一輩子，還是去當權威享受社會地位。
我想每個人心中都有自己的答案。
中廣新聞網 – 2012年6月29日 下午12:59
